Se Agrava Tensión Entre Hoteles y Empleados
17 Trabajadores de un Hotel Son Retirados de Sus Labores a Días de Aprobarse la Opción de Huelga
La Opinión - 18 de Septiembre de 2004
Por Agustin Durán

Tras más de 24 horas sin haber podido regresar a trabajar al hotel Wilshire Grand en Los Angeles, Rosa Olivares de 57 años y Elijay Grifhin de 66, pasaban volantes ayer denunciando lo que consideran una injusticia.

Cuentan que el jueves por la mañana no se les permitió entrar a su trabajo en el hotel a 17 trabajadores del sindicato UNITED-HERE Local 52 sin darles explicación ni aviso. Este lunes, miles de empleados de nueve hoteles de Los Angeles, incluyendo el Wilshire Grand, votaron a favor de ejercer la opción de huelga si no logran un contrato favorable en una disputa laboral que lleva ya varios meses.

"Preguntamos por qué y no nos contestaron ni tampoco nos avisaron con anticipación que nos iban a despedir. Simplemente nos dijeron que no había trabajo por ahora", explicó Olivares que lleva trabajando en la lavandería del hotel por 32 años.

"A los hoteles no les importa el trabajador, ellos no ven cuanto tiempo les has servido; la lealtad y el esfuerzo que has hecho para que ellos te consideren por ese tiempo", añadió la madre de cuatro hijos que asisten al colegio.

Grifhin lleva 38 años trabajando para la compañía de la que pensó se retiraría sin ningún problema, se considera un buen trabajador. "De lo contrario no me hubieran permitido estar todo este tiempo en el hotel", dijo.

"Lo usan a uno por mucho tiempo y cuando uno simplemente exige sus derechos y algo justo, ¿qué es lo que pasa? Simplemente te dejan ir. No hay respeto para el empleado", expresó el residente del centrosur de Los Angeles.

Ahora el empleo de Olivares y Grifhin dependerá de las negociaciones del sindicato UNITED-HERE Local 52, que representa a 4,000 trabajadores de lavanderías en Los Angeles y cuyo contrato de trabajo venció el 15 de septiembre a las 12 de la noche.

Cristina Vásquez, gerente general del sindicato, indicó que lo hecho por los dueños de los hoteles con los empleados es ilegal, ya que todavía están en negociaciones.

"La compañía debería negociar en buena fe, no dejando sin trabajo a los empleados que exigen un contrato justo", explicó Vásquez, quien agregó que lo que piden es 'un contrato de dos años, mejores salarios y seguro médico'.

"Lo que quieren los hoteleros es un contrato de seis años y derecho a la subcontratación, pero eso nos afecta bastante porque nos podríamos quedar desempleados de un día para el otro", agregó Vásquez, quien mencionó que ya hay quejas de violaciones laborales contra los hoteles.

Freed Muir, portavoz de los nueve hoteles que enfrentan una posible huelga de no llegar a un acuerdo con los sindicatos y trabajadores del gremio hotelero, expresó que el hotel había decidido dejar afuera a los empleados como una forma de presionar al sindicato para que aceptaran el contrato propuesto por los hoteleros.

"Ellos están preparados para una huelga. No es que lo quieran pero si ocurre, tienen con que responder a ella", dijo Muir, asegurando que los hoteles seguirán funcionando normalmente.

"Además lo que ofrecen es justo, somos los hoteles con los mejores salarios, prestaciones y condiciones de trabajo", agregó.

Los líderes del sindicato Local 52, dijeron estar abiertos y con buena fe para seguir negociando, pero que ahora en sus demandas se incluye la reincorporación a sus labores de los 17 empleados sin trabajo.

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