Piden a Latinos Ser Solidarios Con Trabajadores de Hoteles
Llaman a no aceptar trabajos ni realizar eventos en cadenas que están en disputa laboral
La Opinión - 29 de septiembre de 2004
Por Agustín Durán

Activistas latinos, entre ellos la líder campesina Dolores Huerta, pidieron a la comunidad no aceptar los empleos ofrecidos por los hoteles que se encuentran en disputas laborales, ya que “sería como traicionar a su propia comunidad”.

En una conferencia de prensa ayer en la Placita Olvera, representantes del Fondo Educativo del Liderazgo Salvadoreño Americano (SALEF), el Consejo de Federaciones Mexicanas, Hermandad Mexicana, la Primera Iglesia Metodista y otras entidades, dijeron que hoy más que nunca se necesita el apoyo de la comunidad a los trabajadores, que muy pronto podrían entrar en huelga contra nueve hoteles de grandes cadenas en el área de Los Angeles.

“Solicitamos un respaldo grande de los latinos. Sabemos que la mayoría de los trabajadores son de nuestra comunidad y, si flaqueamos y tomamos esos trabajos, sería una traición a nuestra propia gente”, dijo Huerta.

“Es nuestra responsabilidad. Si se da la huelga y nosotros tomamos los trabajos que nuestros hermanos han dejado por ir a luchar por mejores salarios, entonces nos estaremos dañando a nosotros mismos”, enfatizó la activista y cofundadora del Sindicato de Trabajadores Agrícolas (UFW).

Agregó que “los trabajadores de los hoteles que se encuentran en lucha deben tener fe de que las cosas saldrán bien y aguantar para poder alcanzar sus objetivos”.

Los líderes, además, solicitaron a la comunidad no comer, reunirse o rentar un salón para cualquier festividad en los hoteles en disputa hasta que no se alcance un acuerdo.

Carlos Vaquerano, director ejecutivo de SALEF, expresó que su comunidad ya había dado el primer paso y cambió de lugar un evento que tradicionalmente se realiza en el hotel Wilshire Grand.

“Oficialmente hemos cambiado de lugar para realizar una reunión de recaudación de fondos a la catedral de Los Angeles”, expresó Vaquerano.

“Mi organización no cruzará una línea piquetera ni patrocinará un hotel mientras nuestros hermanos y hermanas se les han rechazado salarios, beneficios y condiciones dignas de trabajo”, subrayó. “Debemos estar unidos como una sola comunidad hasta que los hoteles firmen un contrato justo”

Actualmente, cerca de tres mil trabajadores de nueve de las cadenas hoteleras más grandes en Los Angeles se encuentran en el limbo laboral, ya que en cualquier momento pudiera explotar la huelga si no se llega a un acuerdo con los dueños de las empresas.

Los empleados han autorizado al sindicato a irse al paro laboral de ser necesario, mientras que los hoteles respondieron dejando sin trabajo a 17 empleados de la Local 52. Hasta el momento, ambas entidades se han demandado: a la empresa, por prácticas ilegales en el trabajo y, al sindicato, por negociar de mala fe.

Los trabajadores piden un contrato de dos años y mejoras laborales, incluyendo salario y seguro médico. Las compañías han dicho que respetarán sus beneficios y darán buenos aumentos si aceptan un contrato de cinco años.

Freed Muir, portavoz de los hoteles, expresó que la compañía no tiene pensado dar un paso atrás y se mantendrá en su postura de respaldar la propuesta del contrato ofrecido a los trabajadores.

“Nosotros no queremos ir a la huelga, pero si ellos lo deciden así, tenemos un plan de contingencia con el que esperamos que no se afecten nuestros servicios”, indicó Muir, agregando que cuando las comunidades solicitan que no hagan negocio con los hoteles, los primeros afectados son los mismos empleados.

“Si los hoteles no hacen negocio, los empleados no tienen mucho trabajo y se ve reflejado en su salario”, agregó. “El hacer campañas negativas afecta a los hoteles, pero al final los más vulnerables son los empleados”.

Actualmente, las negociaciones están paradas, ya que el mediador federal está de vacaciones fuera del país. Se espera que regrese en octubre, pero hasta el momento no hay fecha para regresar a la mesa de negociaciones.

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